Викриття співпраці під час повномасштабної війни через франшизи та філії.
103 
Дізнайтеся, як перевірити надійність кандидатів за допомогою OSINT методів. Використовуючи відкриті джерела інформації, HR спеціалісти можуть запобігти ризикам, пов’язаним з наймом недобросовісних працівників. У статті ви знайдете поради щодо перевірки професійного досвіду, соціальних мереж, правопорушень та медичного огляду кандидатів. Переконайтеся, що ваш новий співробітник відповідає корпоративним цінностям та не створює загрози для компанії.
Це процес використання OSINT для збору інформації про потенційних або діючих співробітників. На основі отриманих даних відділ кадрів може приймати рішення щодо найму нових кандидатів або продовження співпраці з теперішніми працівниками. Використання OSINT методів для перевірки та пошуку персоналу є вигідною інвестицією для компанії, оскільки допомагає уникнути ризиків, пов’язаних з неправильним підбором персоналу, таких як:
Безпека даних. Кандидати, які мають доступ до конфіденційної інформації, можуть становити потенційну загрозу безпеці даних, якщо вони є зловмисниками. У цій ситуації використання OSINT для пошуку співробітників є основною потребою компанії.
Непрофесійність кандидата. Без перевірки OSINT рекрутерам може бути важко визначити, чи є людина експертом у своїй галузі. Крім того, наймання вже компетентного співробітника обійдеться компанії в додатковий час і гроші.
Правові ризики. Кандидати, які не були перевірені службою інформації про персонал, можуть мати історію порушень. У свою чергу, це може створити проблеми для компанії в майбутньому.
Порушення корпоративної культури. Важливо переконатися, що нові співробітники вписуються в корпоративну культуру компанії. Наприклад, Чи є людина російською.
Репутаційні ризики. Наймання людини з поганою репутацією або спроба обману може негативно вплинути на репутацію самої компанії. Ніхто не хоче бути пов’язаним зі злочинцями.
Перевірка кандидатів при пошуку претендентів-завдання, що складається з багатьох компонентів. Слід оцінити різні аспекти біографії, щоб переконатися, що кандидат відповідає вимогам посади та корпоративним стандартам. Ось кілька необхідних моментів для дослідження при пошуку співробітника:
Професійний досвід та кваліфікація. Перш за все, OSINT for HR перевіряє відповідність попередньої роботи, трудового стажу, досвіду роботи на місцях, освіти та інших професійних аспектів. Цей етап необхідний для того, щоб переконатися в тому, що реальна біографія і опис в резюме збігаються.
Перевірка на наявність порушень. Цей етап включає перевірку судимостей, кредитної історії та адміністративних правопорушень, що може залежати від типу роботи та вимог компанії.
Огляд соціальних мереж. Соціальні мережі часто відображають думку людини, тому сучасні компанії перевіряють цей ресурс, щоб переконатися у відповідності кандидата вимогам корпоративної культури. Це полегшує процес пошуку претендентів і формування сильної команди.
Медичне обстеження. Деякі роботодавці можуть вимагати проходження медичного обстеження, особливо при виконанні певних видів робіт, які вимагають фізичних здібностей або мають певний ризик для здоров’я. Наприклад, працівники громадського харчування повинні пройти повне медичне обстеження з метою безпеки своїх колег і клієнтів.
Безпечний пошук претендентів повинен бути важливим етапом в підборі персоналу для компаній в будь-якій сфері. Однак в деяких регіонах така перевірка повинна бути обов’язковою для дотримання вимог безпеки. Кадрова розвідка є необхідним етапом при підборі персоналу для:
Міністерство оборони та безпеки. Оскільки на карту поставлена національна безпека та конфіденційна інформація, інформація про персонал необхідна для того, щоб переконатися, що кандидати не пов’язані з ворогом. Наприклад, Чи є у людини бізнес або зв’язку в Росії. Пошук шукачів роботи на основі методу OSINT зараз особливо важливий зі зрозумілих причин.
Державний сектор. Перевірка з використанням OSINT для HR необхідна, оскільки співробітники часто отримують доступ до конфіденційної інформації, приймають рішення, що впливають на суспільство, і займають відповідальні керівні посади. Публічно результати перевірки OSINT є гарантією прозорості.
Компанії в сфері фінансових і банківських послуг. У цій сфері необхідно переконатися, що у кандидатів бездоганна репутація і що вони не пов’язані з історіями фінансових злочинів або шахрайства. Це пов’язано не тільки з репутаційним ризиком, але і з потенційною загрозою для реальних ресурсів компанії, клієнтів і партнерів. Також важливо перевірити їх кредитну історію та можливість доступу до конфіденційної інформації.
Засоби масової інформації. Оскільки ЗМІ є висловлювачами громадської думки, ми повинні бути впевнені, що доступ до них можуть отримати тільки люди з бездоганною репутацією. Наприклад, пошук співробітників з елементами методу OSINT повинен захистити ЗМІ від найму оригінальних пропагандистів і упереджених людей.
Індустрія інформаційної безпеки. У цій галузі важливо переконатися, що кандидати мають високий рівень знань з кібербезпеки і в минулому не були кіберзлочинцями. Якщо ви пропустите цей крок під час пошуку роботи, існує ризик хакерських загроз та крадіжки даних.
Медична сфера. У медичній сфері важливо перевірити ліцензію кандидата, його професійну репутацію та історію медичної практики. Це забезпечує безпеку пацієнтів та якість належної медичної допомоги.
103 
277 
457